ذكرت صحيفة فايننشال تايمز البريطانية ، أن قادة الشركات الكبرى يعتزمون رفع قيود كورونا التي فرضوها منذ أكثر من عامين في محاولة للحد من انتشار الفيروس ، وإعادة الموظفين للعمل من مكاتبهم.
وأوضحت الصحيفة في تقرير أن الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس الدولي ديفيد سولومون قرار رفع جميع قيود فيروس كورونا المتبقية التي فرضتها الشركة وعزمه على عودة الموظفين للعمل من مكاتبهم ، إلى مقر الشركة في الولايات المتحدة. الدول ، وبالنظر إلى ذلك ، فإن العمل من المنزل هو “انحراف” على حد تعبيره.
وذكرت الصحيفة أن الشركات حول العالم تحولت إلى العمل عن بعد بسبب زيادة عدد الإصابات الناجمة عن فيروس كورونا وارتفاع عدد الوفيات. ولكن مع اقتراب فصل الصيف من نهايته في أمريكا الشمالية وأوروبا ، تبذل بعض أكبر الشركات جهودًا متضافرة لإعادة الناس إلى وظائفهم.
من بين الشركات التي تنوي إعادة الموظفين إلى مكاتبها ، وفقًا لإحدى الصحف البريطانية ، شركة صناعة السيارات الكهربائية تسلا ، التي شجع رئيسها ، إيلون ماسك ، الموظفين على العودة إلى العمل من مقر الشركة لمدة أربعين ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى شركة بيلوتون فيتنس الأمريكية العملاقة للتكنولوجيا في شركة آبل ، والتي تعتزم أيضًا إعادة الموظفين إلى العمل من مقر الشركة لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
وتعتقد الشركات ، بحسب الصحيفة ، أن الظروف الآن مواتية للعمل من المكاتب في ظل تراجع المخاوف بشأن انتشار كورونا والاعتقاد بأن الوقت الحالي أشبه ما قبل انتشار الوباء.
ولفتت الصحيفة إلى رأي الإدارة العليا للشركات الكبرى بأنها قد تواجه مقاومة من العمال الذين لم يعودوا يرون ضرورة الذهاب إلى المكاتب لممارسة المهنة. هذه المقاومة كانت مدعومة بارتفاع حاد في معدل التضخم في الفترة الأخيرة.
اقرأ ايضا:لوفتهانزا تقوم بإلغاء 800 رحلة جوية بسبب إضراب الطيارين
وأوضحت أن العمل من المنزل قد غير طريقة عمل الموظفين خلال السنوات القليلة الماضية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية ، ويدعي معظمهم أن الإنتاجية أفضل عند العمل من المنزل.
وأضافت: “الأسابيع القليلة المقبلة ستكون محورية بالنسبة لوجهتي النظر المتعارضتين بشأن العمل من المنزل ، باستثناء القطاعات التي تتطلب أن يكون الموظفون في المكاتب أو في مكان العمل ، مثل العمل في المطاعم والصالات الرياضية”.
وتوقعت الصحيفة ظهور قضايا أخرى ، مثل الضغوط التضخمية المتزايدة ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لديهم أجور منخفضة ، حيث أن عودتهم إلى العمل من مقر الشركة ترفع التكاليف وسط زيادات هائلة في تكلفة المعيشة التي يعتقد البعض أن الشركات يجب أن تتحملها مع الموظفين.
وتابعت: “إنه يوضح أيضًا أهمية نظام العمل الهجين (العمل من المنزل في أيام قليلة ومن المكتب في أيام أخرى) ، ويظل من بين الخيارات التي يمكن أن تحد بشكل فعال من أي مشاكل قد تنشأ نتيجة الخلافات بين الإدارات. والموظفون على موضوع العمل من المنزل خاصة أنه أصبح من الصعب إقناع العمال بالعودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع ولمدة شهر.
أظهر استطلاع رأي جديد أجرته مؤسسة غالوب أن أكثر من 90 بالمائة من الموظفين لا يرغبون في العودة إلى العمل المكتبي بدوام كامل. لقد ساعد بعض أصحاب العمل بالفعل في تبني الواقع الجديد من خلال الإعلان عن مساحات عمل افتراضية بالكامل.
على العكس من ذلك ، يقول مراقبو الصناعة إن إجبار الأشخاص على العودة إلى المكتب يؤدي إلى نتائج عكسية. لقد تغير العالم وتحتاج الشركات إلى التكيف إذا أرادت الاحتفاظ بالمواهب في سوق العمل الصعبة ، خاصة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.
